这样的经纪人太坑人!四种选模特心理一定要克服

　　选模特、用模特，是模特经纪人具备的素质之一。然而，事实上很多经纪人却做不到这一点，他们之所以如此，可以说是一些根深蒂固的惯性思维在作怪，是一些错误的选模特心理所导致的。因此，经纪人要做到公平对待模特、任人唯贤，首先应该克服掉那些不良的选模特心理。

　　1.模特唯亲心里

　　“模特唯亲”心理指的是经纪人不管模特专业度如何，在用模特或重要活动的安排上，只要选择那些和自己感情好、关系密切的模特，或者任用自己的亲属模特等。

　　主要表现在以下四个方面：

　　一是“以我画线”。谁拥护、吹捧自己，就照顾、用谁;反之，就得不到重用和照顾。

　　二是“唯派是亲”。凡是好朋友、老同事、和自己合得来的模特，不管他们是否有专业度，有用人上都优先加以考虑。

　　三是“关系至上”。即对于那些和自己有“关系”的模特起用，没“关系”的模特则让它们靠边。

　　四是以上血缘关系作为用模特的标准，致使部门呈现家族化的倾向。人事上的亲近繁殖，往往会扭曲用人标准，也会压制其他模特顺利成长。

　　2.论资排辈心理

　　这种心理是指经纪人把资历深浅、年龄大小和辈分高低作为提升和使用模特的主要依据。提拔模特时，不管对方的才能是否具备，只是机械地按年龄、资历从上往下排座次。

　　虽然资历是历史的记录，在一定程度上也能反映模特的实践经验，但我们不能把它绝对化，即不能把资历与能力画等号，也不能把资历与水平画等号。

　　人的才能高低与工龄长短、资历深浅有着一定的联系，但资历并不完全与实际才能成正比，成反比的现象也并不罕见。经纪人如果在用模特上采取论资排辈的方式，会给公司带来很大危害。

　　首先，会阻碍大批青年人模特成长，这与现代管理发展的规律是背道而驰的。

　　其次，这种方式阻碍模特竞争，挫伤了模特的积极性和创造性，使具备真才实学的人被压抑、埋没，有才难展，有志难酬。

　　最后，论资排辈也容易使那些资历深、辈分大一些的模特滋长居功自傲心理。